對于企業(yè)而言，員工的法律風險不僅存在于員工主動辭職，還存在于企業(yè)主動辭退員工。作為企業(yè)，如何規(guī)避解雇員工的法律風險，如何減少《勞動合同法》中解雇員工的約束，使企業(yè)能夠合理合法地解雇員工。這就是本文深圳寶安沙井律師要討論的問題。

　　1、過失性辭退。

　　《勞動合同法》

　　三十九條可以用人單位解除勞動合同：

　　(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

　  （3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　  （4）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者拒絕改正；

  ?。?）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的；

　　(6)依法追究刑事責任的。

　　深圳寶安沙井律師根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，除符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種過失之一外，企業(yè)還需要掌握相關證據(jù)，嚴格執(zhí)行法律程序。

　　這是實體和程序的雙重要求。企業(yè)只有符合實體和程序的要求，才能根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解雇員工。
 

　　2、無過失性辭退。

　　《勞動合同法》

　　第四十條有下列情況的，可以提前三十天通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：

　　（1）勞動者生病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

　?。?）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后，仍不能勝任工作；

　?。?）在簽訂勞動合同時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商未就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的。

　　《勞動合同法》第合同法》第四十條解雇員工時，需要履行協(xié)商程序，有時企業(yè)需要支付代通知金。如果企業(yè)提前30天通知員工，則無需支付代通知金。如果企業(yè)不提前30天通知員工，企業(yè)需要支付員工一個月的額外工資，即代通知金。

　　由于企業(yè)適用《勞動合同法》第40條解雇員工，員工沒有過錯，需要給員工一個緩沖(提前30天通知)或者一定的補償(代通知金)。

　　企業(yè)要注意協(xié)商程序，企業(yè)要保留員工不稱職、經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位的證據(jù)。

　　深圳寶安沙井律師注意到，無過失的解雇不是一蹴而就的。員工出現(xiàn)某種情況后(如醫(yī)療期滿后不能從事原工作，員工不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化)，企業(yè)不能立即解雇員工，需要有一個緩沖過程。緩沖過程可以是企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)整崗位，也可以是企業(yè)對員工進行培訓。經(jīng)過上述努力，員工仍然不稱職。此時，企業(yè)可以解雇員工。

　　企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)整崗位，或者企業(yè)對員工進行培訓是非常必要的，企業(yè)對緩沖過程負有舉證責任。因此，如果企業(yè)想適用《勞動合同法》第四十條解雇員工，企業(yè)必須保留崗位調(diào)整和培訓的全部內(nèi)容。在實踐中，如果員工不能勝任工作，企業(yè)應保留員工的培訓記錄或書面通知。
 

　　3、經(jīng)濟裁員。

　　《勞動合同法》

　　第四十一條員工需要減少10人以上或者減少不到20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體員工解釋情況聽取工會或者員工的意見后，減少人員的計劃可以通過向勞動行政部門報告來減少：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的；

　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動合同變更后，仍需減少人員；

　?。?）勞動合同簽訂時，其他客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。

　　裁員時，應優(yōu)先考慮以下人員：

　　(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；

　　(2)與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；

　　（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老年人或未成年人。

　　用人單位按照本條第一款的規(guī)定減少人員，在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應當通知減少人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘減少人員。