女員工與男同事有染被辭退

　　秦素素是美容公司的員工。在職期間，秦素素與同事趙大童發(fā)生了不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系。

　　2019年9月5日，公司以秦素素嚴(yán)重違反規(guī)章制度、公序良俗、社會(huì)公德為由，發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并通知街道工會(huì)委員會(huì)。

　　李申請(qǐng)仲裁，要求公司出具離職證明，并支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　2019年12月20日，仲裁委員會(huì)裁定，公司支付秦素素解除勞動(dòng)合同的賠償金126540元，并向秦素素出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。公司拒絕接受，提起訴訟。
 

　　一審判決:民事行為應(yīng)尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共利益和公序良俗。

　　一審法院認(rèn)為，民事行為應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，維護(hù)公共利益和公序良俗。

　　在這種情況下，秦素素與公司的另一名員工發(fā)生了不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，違反了社會(huì)公共秩序和良好習(xí)俗。公司解除勞動(dòng)合同沒有錯(cuò)。秦素素要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)賠償，法院依法不予支持。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　本案中，公司與秦素素解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
 

　　上訴:本案不適用公序良俗，負(fù)責(zé)人利用權(quán)利霸占我，責(zé)任由公司承擔(dān)。

　　秦素素不服，提起上訴。原因如下：

　　1.民法通則規(guī)定，民事糾紛的處理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；沒有法律規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但不得違反公序良俗。

　　2.《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有具體的法律規(guī)定。對(duì)于民事糾紛，如果有具體的法律規(guī)定，應(yīng)適用具體條款，原則性一般條款不能隨意選擇。本案不適用公序良俗的原則；

　　3.在一審判決中，診所的另一名員工是公司主要負(fù)責(zé)人于的女婿趙大童。趙大童利用支付工資的權(quán)利占領(lǐng)了我。趙大童是公司的負(fù)責(zé)人之一，他的行為應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)，一審判決的責(zé)任全部由我承擔(dān)。

　　二審判決：秦素素的行為違反了社會(huì)公序良俗，公司解除也沒有錯(cuò)。

　　二審法院認(rèn)為，民事行為應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共利益和公序良俗。在這種情況下，秦素素與公司的另一名員工發(fā)生了不正當(dāng)關(guān)系，違反了社會(huì)公序良俗。公司解除勞動(dòng)合同沒有錯(cuò)。秦素素要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償在法律上沒有依據(jù)，不依法支持。

　　二審判決綜上所述如下：駁回上訴，維持原判。