常言道：專(zhuān)不專(zhuān)業(yè)不足怕，就怕HR不懂法。畢竟人力資源部門(mén)和各種法律法規(guī)打交道的地方太多了，尤其是處理勞動(dòng)關(guān)系、勞資矛盾時(shí)，如果HR缺乏對(duì)常用基本法的認(rèn)知，很容易掉坑，對(duì)個(gè)人乃至公司帶來(lái)不利影響。但HR大多不是法律專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)常需要用到或能參考哪些法律法規(guī)呢？根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，深圳法律顧問(wèn)進(jìn)行了以下盤(pán)點(diǎn)，如掌握得當(dāng)，對(duì)HR日常工作的順利開(kāi)展意義重大。

　　1、勞動(dòng)合同問(wèn)題

　　勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，需要注意以下問(wèn)題：

　　合同簽訂：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并在入職前簽訂。合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　合同變更：如果需要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面形式上進(jìn)行記錄。

　　合同解除：勞動(dòng)合同可以因?yàn)殡p方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、用人單位依法解除等原因解除。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行解除程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?

　　2、工資福利問(wèn)題

　　工資福利是員工的重要權(quán)益，需要注意以下問(wèn)題：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付工資，不得拖欠或者克扣工資。

　　社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　帶薪休假：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和員工之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，需要注意以下問(wèn)題：

　　調(diào)解協(xié)商：雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)調(diào)解協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁等方式解決。

　　法律訴訟：如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)法律訴訟解決。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決。

　　4、用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

　　用工風(fēng)險(xiǎn)是指用人單位在招聘、錄用、管理員工過(guò)程中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，需要注意以下問(wèn)題：

　　招聘歧視：用人單位不得因?yàn)樾詣e、年齡、民族、宗教信仰等原因歧視求職者。

　　合同違法：用人單位不得違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，如違法解除勞動(dòng)合同、克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障員工的安全和健康，如提供安全防護(hù)設(shè)施、進(jìn)行安全培訓(xùn)等。

　　5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的重要財(cái)產(chǎn)，需要注意以下問(wèn)題：

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等。

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在工作期間開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)現(xiàn)他人侵犯企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取法律措施維權(quán)。

　　總之，作為企業(yè)的人力資源管理者，需要了解和遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以確保企業(yè)的合法性和穩(wěn)定性。同時(shí)，需要加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和法律培訓(xùn)，以避免因?yàn)榉蓡?wèn)題而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對(duì)上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實(shí)問(wèn)題本身是很簡(jiǎn)單的，相信你對(duì)此已有基本的認(rèn)識(shí)，如果你對(duì)上述文章中的敘述或者其他的問(wèn)題感到疑惑，歡迎咨詢(xún)深圳法律顧問(wèn)。