當(dāng)勞動者向法院申請社會保障機(jī)構(gòu)計算其養(yǎng)老金損失時，由于沒有明確的養(yǎng)老金損失計算標(biāo)準(zhǔn)，社會保障機(jī)構(gòu)無法提供準(zhǔn)確的計算結(jié)果，法院應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限、退休時間、繳費(fèi)金額、政策變化等因素影響?zhàn)B老保險福利的事實。深圳勞動糾紛律師接下了就來為您講講相關(guān)的內(nèi)容。

　　參照城鎮(zhèn)職工達(dá)到法定退休年齡前一年基本養(yǎng)老保險企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金水平，結(jié)合本地區(qū)職工的工作年限和人口平均預(yù)期壽命，確定其養(yǎng)老金損失。法院進(jìn)行評論：關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老金待遇損失標(biāo)準(zhǔn)的計算教學(xué)方式。盡管中國社會發(fā)展保險公司待遇損失的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)管理缺乏相關(guān)規(guī)定，但是我國法院并不能以此可以拒絕或者任意裁判。

　　根據(jù)不同社會保險法第十五條第二款之規(guī)定，養(yǎng)老保險待遇受到以下幾方面因素分析影響：個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均達(dá)到預(yù)期使用壽命?；诖?，筆者研究認(rèn)為養(yǎng)老金是根據(jù)學(xué)生社會主義普遍性+個人特殊性的計算思維模式，由社會環(huán)境因素和個人能力因素兩部分共同構(gòu)成。

　　社會文化因素理論包括我們當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命；個人心理因素不僅包括員工個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個人賬戶金額。社會風(fēng)險因素直接決定養(yǎng)老金待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)，個人自身因素也是決定養(yǎng)老金待遇的最高標(biāo)準(zhǔn)，普遍需要結(jié)合自己特殊的模式是區(qū)分養(yǎng)老金待遇的重要參考依據(jù)，而其中一些當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、勞動者繳費(fèi)年限、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命又占據(jù)首要地位。

　　綜上所述，在養(yǎng)老金損失無法計量的情況下，可以參考上一年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險企業(yè)退休人員達(dá)到法定退休年齡時的平均月人均養(yǎng)老金。加上工人的工作年限和該地區(qū)人口的平均壽命。

　　債權(quán)人在合同糾紛中行使撤銷權(quán)的情形。在實踐中，債務(wù)人為逃避債務(wù)，放棄到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，或者以不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，致使債務(wù)人不能履行債務(wù)，損害債權(quán)人債權(quán)的情形時有發(fā)生，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的訴訟。

　　最高國家人民對于法院《關(guān)于企業(yè)適用〈中華民族人民民主共和國勞動合同法〉若干重大問題的解釋 （一）》第26條規(guī)定：“債權(quán)人可以行使撤銷權(quán)所支付的律師代理費(fèi)、差旅費(fèi)等必要進(jìn)行費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān);第三人有過錯的，應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)分擔(dān)?！?

　　當(dāng)養(yǎng)老金損失不能計算時，可以參照企業(yè)退休人員前一年達(dá)到退休年齡時的人均月養(yǎng)老金水平，結(jié)合勞動年限和地區(qū)平均預(yù)期壽命來確定。律師費(fèi)屬于實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)和債權(quán)的費(fèi)用，屬于擔(dān)保物權(quán)擔(dān)保的范圍。債權(quán)人也可以要求債務(wù)人、擔(dān)保人承擔(dān)律師費(fèi)，但實現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用不屬于擔(dān)保合同約定的擔(dān)保范圍的除外。

　　《物權(quán)法》第一百七十三條涵蓋主要債權(quán)人的權(quán)利及其利益、違約的罰則、損害賠償、保管財產(chǎn)及實現(xiàn)物權(quán)的成本。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)約定。

　　《擔(dān)保法》第二十一條保證擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。擔(dān)保合同另有約定的，從其約定。

　　深圳勞動糾紛律師發(fā)現(xiàn)，根據(jù)合同自由原則，只要當(dāng)事人在合同中約定律師費(fèi)由違約方或敗訴方承擔(dān)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，法院或仲裁委員會原則上支持維權(quán)當(dāng)事人支付合理的律師費(fèi)，但必須注意律師費(fèi)必須合理、實際，否則法院往往不予支持。