為職工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位的法律義務(wù)。用人單位不繳納或者不繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為是違法行為給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用工單位支付后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。深圳勞動糾紛律師接下了就來為您講講相關(guān)的內(nèi)容。

　　雇主有法律義務(wù)為雇員支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。社會保險(xiǎn)法還規(guī)定，用人單位不按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳。

　　本案中被告未為原告足額繳納企業(yè)社會發(fā)展保險(xiǎn)公司費(fèi)用，對于我們即將退休的原告來說，可能影響將會面臨退休后無法充分享受經(jīng)濟(jì)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的困境?；蛉缭嫠v，如果學(xué)生自己不繳納，被告就不給蓋章辦理退休手續(xù)。

　　在這種不同情況下，原告認(rèn)為自己需要繳納本應(yīng)由用人單位繳納的社會醫(yī)療保險(xiǎn)管理費(fèi)用，其實(shí)并非出于原告的自愿，更非放棄自身文化財(cái)產(chǎn)權(quán)益的意圖。依民法通則對民事法律責(zé)任的一般沒有規(guī)定，公民、法人違反勞動合同關(guān)系或者不履行其他國家義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)民事主體責(zé)任。本案被告負(fù)有為職工繳納一定社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，被告違反法定義務(wù)，給原告造成巨大損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對于沒有真實(shí)身份信息的勞動者，其養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失被視為過錯(cuò)責(zé)任-馮富茂訴一家機(jī)械公司，賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的喪失是勞動者未來不可避免的財(cái)產(chǎn)權(quán)益的喪失，屬于財(cái)產(chǎn)損失的范疇。由于用人單位不履行法定義務(wù)造成的損失，行為人應(yīng)對自己的行為負(fù)責(zé)。對于沒有使用真實(shí)身份資料的雇員，處理退休保險(xiǎn)的損失，較適宜按過失責(zé)任而非違約責(zé)任來處理。

　　中華人民共和國勞動法和《勞動合同法》規(guī)定，社會關(guān)系在國家的有力監(jiān)督下，更多地體現(xiàn)了國家的意志，勞動者與用人單位之間的協(xié)商空間不能達(dá)到平等民事主體之間的民商事交流水平。

　　為了保護(hù)相對弱勢的勞動者，國家要求用人單位確保勞動者的基本生存和發(fā)展需要，因此，無論《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的社會保險(xiǎn)是否屬于勞動合同的組成部分，都確立了用人單位參加社會保險(xiǎn)的法定責(zé)任。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失是職工未來不可避免的財(cái)產(chǎn)利益損失，屬于財(cái)產(chǎn)損失的范疇。

　　這項(xiàng)損失是由于雇主未能履行其法律義務(wù)造成的。根據(jù)《民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，行為人應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)。過錯(cuò)責(zé)任并不破壞雇主與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。

　　事實(shí)上，過錯(cuò)責(zé)任原則貫穿于整個(gè)法律體系，無論是《勞動法》還是《中華人民共和國勞動合同法》 ，尤其是兩部法律中的法律責(zé)任部分，行為人對自己的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的基本法則更為明顯，而是以較強(qiáng)的勞動關(guān)系——雇主關(guān)系的形式存在。

　　在審查工作責(zé)任會計(jì)主體的過錯(cuò)上，除了進(jìn)行嚴(yán)格審查企業(yè)用人單位管理存在不作為或亂作為的過錯(cuò)，也要審查勞動者在自己經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重后果發(fā)生中是否可以存在一定過錯(cuò)，并根據(jù)學(xué)生不同教學(xué)環(huán)節(jié)區(qū)分過錯(cuò)對損失分析結(jié)果的參與度，和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能滿足所有過錯(cuò)均由用人單位來承擔(dān)。

　　事實(shí)上，勞動者作為一個(gè)基本實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的受益人，為了提高防范不必要的損失，其對用人單位在用工期間我們是否為其參加中國養(yǎng)老護(hù)理保險(xiǎn)負(fù)有監(jiān)督和督促義務(wù)，但如果其提供的信息不實(shí)而導(dǎo)致很多用人單位產(chǎn)品無法為其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)。

　　深圳勞動糾紛律師認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)能夠及時(shí)通知勞動者報(bào)告內(nèi)容真實(shí)環(huán)境信息，對拒不告知真實(shí)財(cái)務(wù)信息的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)向社會主義保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)研究報(bào)告，并書面告知勞動者可能影響存在的不利后果，勞動者因此多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或不能充分享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失不應(yīng)由用人單位應(yīng)該承擔(dān)。