辭職是一種常見的離職方式，但是在辭職后，仍然需要注意一些法律問題，以避免可能的法律風險。深圳勞動糾紛律師將詳細介紹辭職后需要注意的法律問題，并對每個問題進行詳細說明。

　　一、勞動合同解除

　　辭職是一種自愿離職方式，但是在離職前，需要與雇主協(xié)商解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要注意以下幾點：

　　1.解除勞動合同應(yīng)當書面化

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除應(yīng)當采取書面形式。因此，在辭職時，應(yīng)當與雇主簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議，以避免后續(xù)的法律糾紛。

　　2.解除勞動合同應(yīng)當遵守法律程序

　　在解除勞動合同時，應(yīng)當遵守法律程序。具體來說，應(yīng)當在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議，并在協(xié)議中明確約定解除勞動合同的原因、解除時間、解除后的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。如果無法協(xié)商一致，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　3.解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)勞動者的工齡和月工資計算。因此，在解除勞動合同時，應(yīng)當與雇主協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)慕痤~，并在解除勞動合同協(xié)議中明確約定。

　　二、工資結(jié)算

　　在辭職后，需要與雇主結(jié)算工資。具體來說，需要注意以下幾點：

　　1.工資結(jié)算應(yīng)當及時

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的時間和方式支付勞動者的工資。因此，在辭職后，應(yīng)當及時與雇主結(jié)算工資，以避免后續(xù)的法律糾紛。

　　2.工資結(jié)算應(yīng)當清晰明細

　　在與雇主結(jié)算工資時，應(yīng)當要求雇主提供清晰明細的工資條，以便核對工資的計算和支付情況。如果發(fā)現(xiàn)工資存在問題，應(yīng)當及時與雇主協(xié)商解決。

　　3.工資結(jié)算應(yīng)當包括所有應(yīng)付款項

　　在與雇主結(jié)算工資時，應(yīng)當確保工資包括所有應(yīng)付款項，如基本工資、績效工資、加班工資、獎金等。如果發(fā)現(xiàn)工資存在漏項，應(yīng)當及時與雇主協(xié)商解決。

　　三、社會保險和公積金

　　在辭職后，需要注意社會保險和公積金的問題。具體來說，需要注意以下幾點：

　　1.社會保險和公積金的繳納

　　根據(jù)《社會保險法》和《公積金管理條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險和公積金。因此，在辭職后，應(yīng)當與雇主核對社會保險和公積金的繳納情況，確保自己的權(quán)益得到保障。

　　2.社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移

　　在辭職后，如果要轉(zhuǎn)移到其他用人單位，應(yīng)當及時辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體的轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向社保和公積金管理部門咨詢。

　　四、保密義務(wù)

　　在辭職后，需要注意保密義務(wù)的問題。具體來說，需要注意以下幾點：

　　1.保密義務(wù)的范圍

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。因此，在辭職后，應(yīng)當注意保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以避免侵犯用人單位的合法權(quán)益。

　　2.保密義務(wù)的期限

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的保密義務(wù)期限為勞動合同解除后兩年。因此，在辭職后的兩年內(nèi)，應(yīng)當繼續(xù)履行保密義務(wù)，以避免侵犯用人單位的合法權(quán)益。

　　3.保密義務(wù)的違約責任

　　如果勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。因此，在辭職后，應(yīng)當注意遵守保密義務(wù)，以避免承擔違約責任。

　　五、競業(yè)限制

　　在辭職后，需要注意競業(yè)限制的問題。具體來說，需要注意以下幾點：

　　1.競業(yè)限制的范圍

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍包括禁止勞動者在離職后從事與用人單位相同或者類似的工作，以及禁止勞動者利用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事競爭活動。

　　2.競業(yè)限制的期限

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此，在辭職后，應(yīng)當注意競業(yè)限制的期限，以避免侵犯用人單位的合法權(quán)益。

　　3.競業(yè)限制的違約責任

　　如果勞動者違反競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。因此，在辭職后，應(yīng)當注意遵守競業(yè)限制，以避免承擔違約責任。

　　六、知識產(chǎn)權(quán)

　　在辭職后，需要注意知識產(chǎn)權(quán)的問題。具體來說，需要注意以下幾點：

　　1.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬

　　根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》和《中華人民共和國專利法》的規(guī)定，勞動者在用人單位工作期間創(chuàng)作的作品和發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。因此，在辭職后，應(yīng)當注意知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，以避免侵犯用人單位的合法權(quán)益。

　　2.知識產(chǎn)權(quán)的保護

　　在辭職后，如果要利用自己在用人單位工作期間創(chuàng)作的作品和發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)當與用人單位協(xié)商，獲得用人單位的許可。如果未經(jīng)用人單位許可，擅自利用知識產(chǎn)權(quán)，可能會侵犯用人單位的合法權(quán)益，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

　　七、誠信義務(wù)

　　在辭職后，需要注意誠信義務(wù)的問題。具體來說，需要注意以下幾點：

　　1.誠信義務(wù)的履行

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當事人應(yīng)當誠實守信，履行合同義務(wù)。因此，在辭職后，應(yīng)當誠實守信，履行與用人單位的合同義務(wù)，以避免侵犯用人單位的合法權(quán)益。

　　2.誠信義務(wù)的違約責任

　　如果勞動者違反誠信義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。因此，在辭職后，應(yīng)當注意遵守誠信義務(wù)，以避免承擔違約責任。

　　總之，在辭職后，需要注意以上法律問題，以避免可能的法律風險。同時，在與雇主協(xié)商解除勞動合同、結(jié)算工資、處理社會保險和公積金、履行保密義務(wù)、遵守競業(yè)限制、保護知識產(chǎn)權(quán)、履行誠信義務(wù)等方面，應(yīng)當遵守法律程序，確保自己的權(quán)益得到保障。

　　以上就是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，深圳勞動糾紛律師可以給你提供服務(wù)，歡迎咨詢。