網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與相關從業(yè)人員之間是否成立勞動關系是當前社會中備受爭議的問題。這個問題的核心在于，平臺經(jīng)營者是否應該被視為雇主，而從業(yè)人員是否應該被視為員工。如果認定成立勞動關系，從業(yè)人員將享有勞動法律規(guī)定的各項權(quán)利和福利，而平臺經(jīng)營者則需要承擔相應的雇主責任。本文深圳法律咨詢網(wǎng)將圍繞這一問題進行深入探討，包括法律案例和相關法條，以期為相關從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者提供一定的法律指引。

　　一、什么是勞動關系？

　　勞動關系是指用人單位與勞動者之間的法律關系。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等，而勞動者則是指依法與用人單位訂立勞動合同，為其提供勞動力的自然人。在勞動關系中，用人單位是雇主，而勞動者是員工。

　　二、網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者是否成立勞動關系？

　　網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員是指在網(wǎng)絡平臺上從事某種工作的自然人，如快遞員、外賣騎手等。而網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者則是指提供網(wǎng)絡服務，通過網(wǎng)絡平臺組織、安排從業(yè)人員工作的自然人、法人或其他組織。在這種情況下，網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間是否成立勞動關系，主要取決于以下兩個因素：

　　網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者是否具有對從業(yè)人員的管理權(quán)和控制權(quán)。如果網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者對從業(yè)人員的工作進行全面的管理和控制，并對從業(yè)人員的工作進行指導和監(jiān)督，那么就可以認為網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間成立了勞動關系。這是因為，在這種情況下，從業(yè)人員實際上是在執(zhí)行平臺經(jīng)營者的指示，平臺經(jīng)營者具有對從業(yè)人員的管理和控制權(quán)，可以決定從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作方式、工作時間等方面的問題。

　　從業(yè)人員是否具有相對獨立的經(jīng)營能力和風險承擔能力。如果從業(yè)人員具有相對獨立的經(jīng)營能力和風險承擔能力，那么就不能認為其與網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者之間存在勞動關系。這是因為，在這種情況下，從業(yè)人員并不是受網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者的全面指導和監(jiān)督，而是基于自己的判斷和決策進行工作的。同時，從業(yè)人員承擔了一定的經(jīng)營風險，包括經(jīng)營成本、經(jīng)營收益等方面的風險。

　　根據(jù)以上兩個因素的綜合考慮，可以認為網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者之間的關系可能是勞動關系，也可能不是勞動關系。具體的判斷需要根據(jù)實際情況進行綜合評估。

　　三、相關法律案例

　　針對網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者之間的勞動關系問題，國內(nèi)外均存在不同的判例。以下列舉幾個國內(nèi)外典型的法律案例，以供參考。

　　深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁案（深勞仲裁字[2020]077號）案例簡述：某外賣騎手在平臺上工作期間遭遇交通事故，請求平臺經(jīng)營者支付醫(yī)療費、誤工費等費用。

　　判決結(jié)果：仲裁委員會認定，從業(yè)人員與平臺經(jīng)營者之間構(gòu)成勞動關系。平臺經(jīng)營者應對從業(yè)人員的工作安全負責，并承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

　　Uber司機工作條件仲裁案（英國）案例簡述：Uber司機在工作期間遭遇事故，請求公司支付醫(yī)療費等費用，并要求被認定為員工，享受相應的福利待遇。

　　判決結(jié)果：英國法院認定，Uber司機與公司之間構(gòu)成勞動關系。公司應為司機提供合適的工作條件，并承擔相應的雇主責任。

　　Grubhub送餐員獨立承包商案（美國）案例簡述：Grubhub送餐員要求被認定為員工，享受相應的福利待遇。

　　判決結(jié)果：美國法院認定，送餐員與公司之間不存在勞動關系。送餐員具有相對獨立的經(jīng)營能力和風險承擔能力，可以被視為獨立承包商。

　　四、相關法律規(guī)定

　　在中國，相關法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國個體工商戶條例》等。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平合理的原則。”這表明，網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者應當與從業(yè)人員按照勞動合同法的規(guī)定簽訂合同，保證從業(yè)人員的勞動權(quán)益得到保障。

　　此外，根據(jù)《勞動保障法》第十八條規(guī)定，“用人單位應當保障勞動者的勞動安全和健康，采取必要的勞動保護措施和條件，防止和減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。”這表明，網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者應當為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的工作安全。

　　此外，根據(jù)《個體工商戶條例》第七條規(guī)定，“個體工商戶享有自主經(jīng)營權(quán)，經(jīng)營所得合法的財產(chǎn)性收入，受法律保護。”這表明，網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員在經(jīng)營過程中享有相對獨立的經(jīng)營能力和風險承擔能力。

　　綜合以上法律規(guī)定，網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員應當依法簽訂勞動合同，平臺經(jīng)營者應當為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境，同時從業(yè)人員在經(jīng)營過程中也具有相對獨立的經(jīng)營能力和風險承擔能力。

　　五、深圳相關政策

　　作為中國最具活力和創(chuàng)新性的城市之一，深圳市也制定了相應的政策來規(guī)范網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者之間的關系。

　　深圳市人社局于2021年5月發(fā)布《深圳市勞動保障行政執(zhí)法局關于規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟領域勞動關系的指導意見》，明確規(guī)定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)營者應當承擔從業(yè)人員的勞動安全責任，并為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境。

　　同時，指導意見還要求平臺經(jīng)營者應當為從業(yè)人員提供必要的勞動保護，包括防護用品、保險等方面的保障。

　　在這一政策的指導下，深圳市網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者之間的關系將更加規(guī)范化和有序化。

　　六、結(jié)論

　　網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間是否構(gòu)成勞動關系，需要綜合考慮從多方面因素，如從業(yè)人員在平臺上的工作內(nèi)容、工作時間、收入來源等。根據(jù)我國法律規(guī)定和深圳市的相關政策，網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者應當依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同，為從業(yè)人員提供安全、健康的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的勞動權(quán)益。同時，從業(yè)人員也具有相對獨立的經(jīng)營能力和風險承擔能力。

　　對于網(wǎng)絡平臺從業(yè)人員來說，他們應該注重合法經(jīng)營，不斷提升自身能力和知識水平，保護自己的勞動權(quán)益，同時也應該尊重平臺經(jīng)營者的規(guī)定和要求，遵守相關法律法規(guī)，做到合法合規(guī)經(jīng)營。

　　對于網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者來說，他們應該根據(jù)法律法規(guī)和深圳市相關政策，為從業(yè)人員提供合法、安全的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的勞動權(quán)益，同時也應該加強管理和監(jiān)督，規(guī)范平臺經(jīng)營行為，確保合法合規(guī)經(jīng)營。

　　最后，深圳法律咨詢網(wǎng)認為，我們需要意識到，網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟已經(jīng)成為當前經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，它為廣大從業(yè)人員提供了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機會，也為社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了積極的貢獻。我們應該積極推進網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟的規(guī)范化和有序化發(fā)展，為廣大從業(yè)人員和平臺經(jīng)營者創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境，促進經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。