深圳勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個既嚴(yán)肅又有趣的話題：下屬犯錯，領(lǐng)導(dǎo)背鍋。想象一下，你是公司的副經(jīng)理，你的下屬私自扣留了客戶的返利款，結(jié)果你卻被公司解雇了。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，深圳勞動仲裁糾紛律師來告訴你，這個案例中，李莫愁是北京一家食品公司的副經(jīng)理，負(fù)責(zé)績效管理、戰(zhàn)斗狀況管理、客戶管理、業(yè)務(wù)管理等。李莫愁的下屬員工鄧小元私自扣留客戶返利款，被客戶投訴，公司核實(shí)后向客戶支付了5097.78元。事后，公司以李莫愁為過錯，解除勞動合同，當(dāng)時李莫愁正處于懷孕期。

　　一審法院認(rèn)為，李莫愁作為負(fù)責(zé)人，存在管理過失，給公司造成損失，公司可終止勞動合同。雖然李莫愁主張公司在懷孕期間終止勞動合同違反了相關(guān)法律規(guī)定，但法院認(rèn)為，李莫愁的懷孕無法阻止公司根據(jù)李莫愁的過錯與李莫愁終止勞動合同。

　　二審法院認(rèn)為，嚴(yán)重失職、營私欺詐，對用人單位利益造成重大損害，符合用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以終止勞動合同。李莫愁作為負(fù)責(zé)人，沒有及時發(fā)現(xiàn)并主動跟蹤返利付款，對公司造成損害5097.78元，已達(dá)到公司獎懲管理措施規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司有權(quán)終止李莫愁的勞動合同。

　　李莫愁仍不服，向遼寧高院申請再審，但高等法院裁定，不知道下屬員工的過錯行為并不是免除自身責(zé)任的合理原因。原審查明相關(guān)事實(shí)并詳細(xì)討論，李莫愁作為相關(guān)負(fù)責(zé)人，員工過錯行為不知道不是免除自身責(zé)任的合理原因，原終止勞動合同符合法律規(guī)定并不不不當(dāng)。

　　深圳勞動糾紛律師們，面對下屬犯錯，領(lǐng)導(dǎo)背鍋的情況，一定要記得，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，嚴(yán)重失職、營私欺詐，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以終止勞動合同。如果你的權(quán)益因?yàn)橄聦俜稿e受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益哦！