甲公司與乙先生之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但甲公司未依法與乙先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。乙先生主張以書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)效為由，要求甲公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。甲公司認(rèn)為其未與乙先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系乙先生個(gè)人原因，乙先生不能主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。深圳法律咨詢(xún)網(wǎng)為您講解一下有關(guān)的情況。

　　一、法律分析

　　勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額是否成立？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果甲公司未依法與乙先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，乙先生可以主張甲公司與其訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可以主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。因此，乙先生以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，主張甲公司支付二倍工資差額是合法的。

　　甲公司的反駁理由是否成立？甲公司認(rèn)為未與乙先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系乙先生個(gè)人原因，乙先生不能主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取平等協(xié)商的方式訂立，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得違反法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　因此，甲公司未與乙先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為是違反了法律規(guī)定的，乙先生主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額也是合法的。甲公司的反駁理由并不能成立。

　　深圳相關(guān)規(guī)定深圳市自2021年1月1日起施行了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》，該條例明確規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定辦理，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。因此，以上法律分析同樣適用于深圳市的相關(guān)規(guī)定。

　　二、結(jié)論

　　根據(jù)以上法律分析，如果甲公司未依法與乙先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則乙先生可以主張甲公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。甲公司不能因?yàn)橐蚁壬鷤€(gè)人原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而推脫責(zé)任。深圳市的相關(guān)規(guī)定同樣適用于本案。

　　如果甲公司認(rèn)為乙先生的主張不成立，可以選擇向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟，但是需要注意以下幾點(diǎn)：

　　證據(jù)要充分。甲公司應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)證明已與乙先生簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，或者證明未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是由于乙先生的原因造成的。如果證據(jù)不充分，甲公司可能面臨不利的判決。

　　訴訟費(fèi)用和時(shí)間成本較高。如果甲公司選擇向法院提起訴訟，需要支付一定的訴訟費(fèi)用，并且訴訟過(guò)程較長(zhǎng)，可能會(huì)影響企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)與勞動(dòng)者的良好關(guān)系，避免與員工的爭(zhēng)議升級(jí)到訴訟或仲裁程序，對(duì)于一些小的糾紛可以通過(guò)調(diào)解或協(xié)商的方式解決。

　　三、建議

　　為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，建議甲公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要按照法律規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免造成后續(xù)的爭(zhēng)議。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的人力資源管理制度，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，提高員工的滿(mǎn)意度，從而避免不必要的糾紛和損失。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　深圳法律咨詢(xún)網(wǎng)提醒大家，在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者的權(quán)益受到越來(lái)越多的關(guān)注和保護(hù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定認(rèn)真履行雇主的義務(wù)，保護(hù)員工的權(quán)益，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于員工而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自身的權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。