員工在工作中受傷可以享受哪些賠償待遇，用什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？以下案例簡(jiǎn)單說明工傷待遇包括哪些部分，以及涉及的相關(guān)法律法規(guī)。在一個(gè)集團(tuán)的一個(gè)分公司建成一個(gè)項(xiàng)目后，該公司與陳簽訂了一份合同，將廢水處理項(xiàng)目的模板工程承包給陳。深圳律師咨詢網(wǎng)帶您了解一下相關(guān)情況。

　　2018年3月30日，蔡在建筑工地工作時(shí)跌倒受傷。他于同日住院，共住院39天。集團(tuán)公司和陳先生之間的關(guān)系是一個(gè)勞動(dòng)合同。合同規(guī)定: “大工人每天工資60元，普通工人每天工資40元。”、CAI 的日薪是60元。

　　2018年8月6日，蔡被發(fā)現(xiàn)在工作中受傷。2018年9月2日，他被宣布為9級(jí)殘疾。蔡某支付評(píng)估費(fèi)300元。陳某從集團(tuán)借了13,500元來支付蔡的治療費(fèi)用，但是陳某已經(jīng)從他妻子和兒子的工資中扣除了這筆錢。有效的判決將由陳某從集團(tuán)公司借錢來抵消陳某的勞動(dòng)力成本。CAI 的住院費(fèi)用為12836、48元。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn):責(zé)任主體？工傷待遇？

　　1、責(zé)任主體。

　　蔡某在工地施工時(shí)摔傷，對(duì)其所受傷害陳某作為企業(yè)雇主應(yīng)承擔(dān)國家賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任，關(guān)于陳某與集團(tuán)公司分公司所簽訂“勞務(wù)承包協(xié)議”的效力，并不重要影響陳某作為中國實(shí)際用工市場(chǎng)主體需要承擔(dān)賠償法律責(zé)任，故陳某應(yīng)作為本案的賠償義務(wù)教育主體。

　　集團(tuán)分公司不具備獨(dú)立的法人資格，其民事責(zé)任依法由集團(tuán)公司承擔(dān)。集團(tuán)公司將承建的工程發(fā)包給沒有相關(guān)資質(zhì)的陳某，對(duì)事故的發(fā)生也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，二者應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、工傷待遇。

　　集團(tuán)公司與陳某簽訂的勞務(wù)合同是有效合同。集團(tuán)公司與蔡之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)蔡的工傷承擔(dān)賠償責(zé)任:

　?。?）醫(yī)療費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條第一款規(guī)定，發(fā)生工傷事故的職工，有權(quán)享受工傷醫(yī)療。因此，CAI 支付的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由集團(tuán)公司承擔(dān)。

　　（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款規(guī)定，職工住院治療工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)每天10元，70％即7元，住院39天，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)273元。

　?。?）停工留薪期工資?！豆鐣?huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第33條第1款規(guī)定，職工可以接受企業(yè)工傷進(jìn)行治療的，原工資薪酬福利制度不變，由所在工作單位需要支付。蔡某2007年1月30日受傷，2007年7月2日被認(rèn)定九級(jí)傷殘。集團(tuán)有限公司發(fā)展應(yīng)當(dāng)通過支付此期間蔡某的停工留薪期工資。蔡某的日工資60元。每月按21個(gè)工作日，蔡某月生產(chǎn)工資1260元。6個(gè)月時(shí)間共計(jì)7560元。

　　（4）護(hù)理開支?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條第3款規(guī)定，受傷工人所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其在停工期間所需要的照料負(fù)責(zé)。該集團(tuán)與陳某在合同中約定，平均每日工資為40元。蔡醫(yī)生住院39天，住院護(hù)理按一般勞動(dòng)計(jì)算，共1560元。由于蔡醫(yī)生服從仲裁結(jié)果，因此住院護(hù)理費(fèi)用應(yīng)限制在仲裁裁決確定的852、3元以內(nèi)。

　?。?）一次性傷殘津貼?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條第一項(xiàng)規(guī)定，九級(jí)傷殘的，發(fā)給一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月工資。

　?。?）一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾人就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第37條第(2)款規(guī)定，合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府規(guī)定。根據(jù)浙江省工傷保險(xiǎn)條例第二十七條的規(guī)定，終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的九級(jí)以上職工，按照終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系前一年全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

　　深圳律師咨詢網(wǎng)認(rèn)為，處理此類案件的關(guān)鍵是工傷職工可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的范圍: 醫(yī)療費(fèi)用、后續(xù)治療費(fèi)用、住院膳食補(bǔ)貼費(fèi)用、交通費(fèi)用、膳宿費(fèi)用、輔助設(shè)備費(fèi)用、仲裁費(fèi)用、鑒定費(fèi)用、停工期間的工資和福利待遇、護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金)、一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。職工在工作中死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)貼、贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工作死亡補(bǔ)貼等。