經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。關于哪些情況下可以申請勞動仲裁的問題，下面由深圳工傷律師為您詳細解答。

　　一、勞動仲裁的作用是什么？

　　勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生時，由勞動仲裁委員會對雙方進行調解或者裁決的一種方式。在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。勞動仲裁的作用主要有以下幾點：

　　1、解決勞動爭議：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式。當雇主和員工之間發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，通過調解或者裁決來解決爭議。

　　2、維護勞動者權益：勞動仲裁可以幫助勞動者維護自己的合法權益。例如，當雇主未按照合同約定支付工資或者未按照法律規(guī)定保障勞動者的合法權益時，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權益。

　　3、 促進勞動關系和諧：勞動仲裁可以促進勞動關系和諧。通過調解或者裁決，可以解決勞動爭議，避免勞動關系惡化，從而促進勞動關系和諧。

　　4、保障社會穩(wěn)定：勞動仲裁可以保障社會穩(wěn)定。當勞動爭議得不到妥善解決時，可能會引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。通過勞動仲裁，可以及時解決勞動爭議，避免社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

　　總之，勞動仲裁是一種重要的解決勞動爭議的方式，可以幫助勞動者維護自己的合法權益，促進勞動關系和諧，保障社會穩(wěn)定。

　　二、哪些情況可以申請勞動仲裁？

　　1、 勞動合同糾紛：當雇主和員工之間的勞動合同發(fā)生糾紛時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。例如，員工認為雇主未按照合同約定支付工資或者未按照合同約定提供工作條件等。

　　2、社會保險糾紛：當雇主未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費用或者未按照規(guī)定為員工提供社會保險待遇時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　3、勞動爭議：當雇主和員工之間發(fā)生勞動爭議時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。例如，員工認為雇主未按照法律規(guī)定保障其合法權益，或者雇主對員工進行不當?shù)奶幜P等。

　　4、雇傭關系糾紛：當雇主和員工之間的雇傭關系發(fā)生糾紛時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。例如，員工認為雇主未按照法律規(guī)定解除勞動合同，或者雇主對員工進行不當?shù)霓o退等。

　　總之，只要是與勞動關系有關的爭議，都可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　三、申請勞動仲裁要注意什么？

　　1、了解勞動法律法規(guī)：在申請勞動仲裁前，需要了解相關的勞動法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等，以便更好地維護自己的權益。

　　2、 收集證據(jù)：在申請勞動仲裁前，需要收集相關證據(jù)，包括勞動合同、工資單、加班記錄、請假記錄等，以便證明自己的權益受到了侵害。

　　3、選擇仲裁機構：在申請勞動仲裁時，需要選擇合適的仲裁機構，一般可以選擇當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會或者人民調解委員會等。

　　4、繳納仲裁費用：在申請勞動仲裁時，需要繳納一定的仲裁費用，具體費用標準可以咨詢當?shù)氐闹俨脵C構。

　　5、提交申請材料：在申請勞動仲裁時，需要提交相關的申請材料，包括申請書、證據(jù)材料等。

　　6、準備好出庭材料：如果需要出庭應訴，需要準備好相關的出庭材料，包括證據(jù)材料、辯護材料等。

　　7、注意時間限制：在申請勞動仲裁時，需要注意時間限制，一般是在勞動爭議發(fā)生之日起60天內提出申請。

　　總之，申請勞動仲裁需要認真準備，了解相關法律法規(guī)，收集證據(jù)，選擇合適的仲裁機構，繳納費用，提交申請材料，并注意時間限制。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢深圳工傷律師。