在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間的合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和合同約定，維護(hù)自己的權(quán)益。然而，在實(shí)際生活中，存在一些用人單位未能在入職前向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)條件的情況，這樣的行為不僅是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，也會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文深圳法律咨詢網(wǎng)將圍繞這一問題展開探討，希望為廣大勞動(dòng)者和用人單位提供一些參考意見。

　　一、未告知?jiǎng)趧?dòng)條件是否影響勞動(dòng)合同的有效性？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的內(nèi)容和條件?！边@一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的告知義務(wù)。如果用人單位未能在訂立勞動(dòng)合同前履行告知義務(wù)，就可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對勞動(dòng)條件的不了解，從而影響勞動(dòng)合同的有效性。

　　關(guān)于這一問題，最高人民法院曾于2013年發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱“《解釋（三）》”），明確規(guī)定：“用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者的有關(guān)工作內(nèi)容和條件，影響勞動(dòng)合同效力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同無效?！边@一規(guī)定進(jìn)一步明確了未履行告知義務(wù)的后果，即勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為無效。

　　但是，需要注意的是，《解釋（三）》也規(guī)定了一個(gè)特殊情況：如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行了勞動(dòng)合同，且雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)形成，那么未履行告知義務(wù)就不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。因此，在實(shí)際操作中，需要根據(jù)具體情況來判斷未告知?jiǎng)趧?dòng)條件是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的有效性。

　　二、如何申請仲裁或法院解除勞動(dòng)合同？

　　如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未履行告知義務(wù)，可以根據(jù)自己的情況申請仲裁或法院解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體流程如下：

　　1.申請仲裁

　?。?）勞動(dòng)者可以先向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求仲裁或解除勞動(dòng)合同。在申請時(shí)，勞動(dòng)者需要提供自己的身份證明、勞動(dòng)合同、與用人單位交涉的證明材料等相關(guān)證明材料。

　?。?）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的申請和提供的證明材料，開展調(diào)解工作。如果調(diào)解成功，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)維持；如果調(diào)解不成功，勞動(dòng)者可以申請仲裁。

　?。?）在仲裁申請中，勞動(dòng)者需要詳細(xì)陳述自己的主張和證據(jù)，并提出請求。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，作出裁決。如果仲裁庭認(rèn)為勞動(dòng)合同存在問題，可以解除勞動(dòng)合同并賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　2.申請法院解除勞動(dòng)合同

　　如果仲裁失敗或雙方無法達(dá)成和解協(xié)議，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，請求解除勞動(dòng)合同。在起訴時(shí)，勞動(dòng)者需要提供自己的身份證明、勞動(dòng)合同、與用人單位交涉的證明材料等相關(guān)證明材料。

　　法院會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，判斷勞動(dòng)合同是否存在問題。如果勞動(dòng)合同存在問題，法院可以判決解除勞動(dòng)合同并賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、深圳相關(guān)案例

　　在深圳，也曾發(fā)生過因未告知?jiǎng)趧?dòng)條件而引起的勞動(dòng)爭議案例。

　　2019年，深圳市南山區(qū)人民法院就審理了一起因未告知?jiǎng)趧?dòng)條件引發(fā)的勞動(dòng)爭議案。該案中，被告公司未能在勞動(dòng)者入職前向其告知工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職務(wù)及薪酬等勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者對工作的真實(shí)情況一無所知。后來，勞動(dòng)者在工作中遇到了一系列困難和問題，最終選擇提起訴訟。法院判決解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　這起案件表明，用人單位未履行告知義務(wù)可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的破裂，并需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、結(jié)語

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地履行告知義務(wù)，確保勞動(dòng)者充分了解工作條件和權(quán)益，避免引發(fā)勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)用人單位未履行告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)。

　　在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇申請仲裁或法院解除勞動(dòng)合同。具體選擇哪種方式取決于實(shí)際情況。在申請仲裁或起訴時(shí)，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)材料，并陳述自己的主張和請求。

　　最后，深圳法律咨詢網(wǎng)需要提醒的是，勞動(dòng)爭議處理過程中應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定和程序，不得采取非法手段進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重對方的合法權(quán)益，以和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，共同營造良好的勞動(dòng)環(huán)境。