【基本案情】

　　二審期間，上訴人佛山市三水某建陶工業(yè)有限公司（下稱X公司）向法院提供了《2012年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》、《2013年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》及相應(yīng)的《建設(shè)銀行代付匯總清單》各一份，擬證明X公司每年均向員工支付經(jīng)濟補償金，從而擬對陳某于2015年1月20日收到的4573元是在解除勞動關(guān)系時支付的經(jīng)濟補償金的事實進行證據(jù)補強。
 

　　上訴人陳某對上述證據(jù)真實性、合法性不認可，因為這是一個年度中從每月工資中先行扣除10%，它并非真實的經(jīng)濟補償金，另一方面，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時支付的，不可能在在職期間支付，它沒有合法性。在陳某簽收時，公司財務(wù)人員是蓋住表格的內(nèi)容，僅保留讓陳某看到的金額和簽名欄，陳某對表格的內(nèi)容是不知情的。

 

　　【司法觀點】

　　公司與員工簽訂的《勞動合同書》第十條約定：“甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，按照法律規(guī)定存在甲方須支付乙方經(jīng)濟補償金情況的，甲方以乙方當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)收取的勞動報酬總額不少于10%的標(biāo)準(zhǔn)，按年向乙方預(yù)付經(jīng)濟補償金，即甲方于次年內(nèi)將當(dāng)年度的終止或解除勞動合同經(jīng)濟補償金預(yù)付給乙方。合同期間如乙方中途離職的，乙方按照甲方要求辦理完離職交接手續(xù)后，甲方將當(dāng)年度的終止或解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付給乙方。（上述條款中甲方為X公司，乙方為陳某）”。
 

　　《年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》的“經(jīng)濟補償金簽收人承諾”載明：用人單位已明確告知按照法律的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同第十條規(guī)定提前支付經(jīng)濟補償金。“說明”部分載明“經(jīng)濟補償金支付周期為當(dāng)年1月1日或勞動合同簽訂之日起至當(dāng)年12月31日或離職日止的經(jīng)濟補償金支付表”。
 

　　由此可知，公司在員工入職時，公司與員工雙方簽訂的勞動合同已明確約定每年均按不少于當(dāng)年度工資收入總額10%支付上一年度的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司亦根據(jù)這一約定，次年向員工預(yù)付上一年度的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

 

　　【裁判要點】

　　廣東省佛山市中級人民法院對上訴人X公司在二審期間提供的證據(jù)作如下認證：X公司提供的《2012年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》、《2013年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》與《建設(shè)銀行代付匯總清單》上記載銀行轉(zhuǎn)賬匯入陳某賬號的金額一致，陳某承認在《2012年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》、《2013年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》上簽名簽收上述款項，其提出“簽收時，公司財務(wù)人員是蓋住表格的內(nèi)容，僅保留讓陳某看到的金額和簽名欄，陳某對表格的內(nèi)容是不知情的”意見并無其它證據(jù)進行佐證，結(jié)合陳某對一審期間X公司提供的《2014年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》質(zhì)證意見，對X公司二審期間提供《2012年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》、《2013年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》予以采信。
 

　　廣東省佛山市中級人民法院二審認為，關(guān)于陳某被確診為職業(yè)病前的月平均工資數(shù)額的問題。X公司上訴提出陳某于2015年1月20日收到的4573元是在解除勞動關(guān)系時支付的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)計算入工資總額范圍內(nèi)。陳某辯稱該款項為每月抽取10%的工資，在次年的1月份發(fā)放上一年度扣下來的結(jié)余工資，故應(yīng)納入工資總額范圍內(nèi)計算。
 

　　經(jīng)查，根據(jù)一審訴訟期間X公司提供的、并由陳某確認的《勞動合同書》的第十條約定：“甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，按照法律規(guī)定存在甲方須支付乙方經(jīng)濟補償金情況的，甲方以乙方當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)收取的勞動報酬總額不少于10%的標(biāo)準(zhǔn)，按年向乙方預(yù)付經(jīng)濟補償金，即甲方于次年內(nèi)將當(dāng)年度的終止或解除勞動合同經(jīng)濟補償金預(yù)付給乙方。合同期間如乙方中途離職的，乙方按照甲方要求辦理完離職交接手續(xù)后，甲方將當(dāng)年度的終止或解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付給乙方。（上述條款中甲方為X公司，乙方為陳某）”同時，根據(jù)X公司提供的《2012年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》、《2013年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》、《2014年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》的“經(jīng)濟補償金簽收人承諾”載明：用人單位已明確告知按照法律的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同第十條規(guī)定提前支付經(jīng)濟補償金。“說明”部分載明“經(jīng)濟補償金支付周期為當(dāng)年1月1日或勞動合同簽訂之日起至當(dāng)年12月31日或離職日止的經(jīng)濟補償金支付表”。
 

　　由此可知，X公司在陳某入職時，X公司與陳某雙方簽訂的勞動合同已明確約定每年均按不少于當(dāng)年度工資收入總額10%支付上一年度的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。X公司亦根據(jù)這一約定，次年向陳某預(yù)付上一年度的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。因此，陳某在2015年1月20日在《2014年度（1-12月）員工經(jīng)濟補償金預(yù)支付表》簽名確認收到4573元，該款已經(jīng)陳某簽名確認為經(jīng)濟補償金，本院亦確認該款是X公司根據(jù)雙方簽訂勞動合同的約定向陳某支付的2014年度的經(jīng)濟補償金。
 

　　陳某認為此款是每月抽取10%的工資，在次年的1月份發(fā)放上一年度扣下來的結(jié)余工資，根據(jù)一審訴訟期間X公司提供的并由陳某確認的2014年7月至2015年6月《員工勞動報酬支付表》的記載，陳某每月簽收的勞動報酬中扣繳項目只有“代扣代繳總額”一項，勞動報酬支付表中載明“代扣代繳總額包含：住宿，水電，餐費，互助基金，社保，個稅，貸款及內(nèi)部扣罰等”，并沒有預(yù)扣工資的項目或內(nèi)容；且經(jīng)逐月核對，陳某2014年7月至2015年6月每月代扣代繳總款2014年7、8、10、11月和2015年4、5、6月代扣代繳總額均為287元，2015年1、2、3月均為5元，2014年9月為302元，2014年12月為1133元，即代扣代繳總額大多是固定的數(shù)額，且絕大多數(shù)月份的扣繳總額遠低于每月實發(fā)工資總額的10%，因此，陳某主張在2015年1月20日在簽名確認收到4573元是上一年度扣下來的結(jié)余工資缺乏理據(jù)，本院對于陳某關(guān)于將該款項納入工資總額范圍內(nèi)計算的主張不予支付。