企業(yè)怎么繳納社保？對于企業(yè)來說，為員工繳納社保是應盡的義務，但一些中小企業(yè)因為不懂社保相關內(nèi)容、無專人打理社保，導致社保繳納困難，不知道該怎么繳納社保？龍崗勞動律師給你解答
 

　　企業(yè)社保繳納需要通過公司的社保賬戶進行，如果沒有社保賬戶，企業(yè)需要攜帶營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、組織機構(gòu)代碼證、公章等資料到當?shù)厣绫＞洲k理（現(xiàn)在基本都是三證合一，所以根據(jù)自身資質(zhì)攜帶即可）還可以先撥打12333社保局電話提前咨詢。社保賬戶開通后就需要為企業(yè)辦理社保繳納的員工準備提交材料、如本人身份證復印件、1存照片、個人信息登記表、社保增員表等資料，然后由辦理人員統(tǒng)一攜帶上述資料進行辦理，審核成功通過辦理后會下發(fā)社保卡，通過社?？刹樵兩绫＠U存記錄。
 

　　開戶成功后到公司開戶行辦理社保代扣，這里可以自行選擇扣款方式。具體步驟還可看這篇文章：新開公司如何繳納社保？當然社保繳納的前期工作還是比較繁雜的，根據(jù)各地政策的不同所攜帶資料也會有所不同，如果您還是不知道怎么繳納社?；蛴X得社保繳納比較繁雜可以選擇第三方社保托管公司進行代辦。

　　相關法律規(guī)定

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。


 

        龍崗勞動律師解中旬入職/離職,需為其繳納當月社保嗎？


　    對于月中入職的員工，許多公司約定俗成的社保繳納規(guī)則為，15日前入職的，社保由新單位繳納，15日后入職的，社保由舊單位承擔。但是在實踐中，企業(yè)經(jīng)常會遇到，20號入職的員工要求新公司為其繳納當月社保，又或是10號離職的員工要求老東家為其繳納當月社保。不少HR會感到很困惑，對于15號以后才入職的，單位是否就可以不為其繳納當月社保了呢？如果答案是否定的，即法律規(guī)定新單位具有該社保繳納義務，那么相對應的，我們作為老東家，對于月中離職的員工，是否就可以不繳納當月社保呢？還有，對于15號當日離職或入職的員工，社保應該由誰承擔呢？
 

　　會產(chǎn)生上述疑惑，是因為許多HR朋友對這個問題進入了一個常見的誤區(qū)，即社保義務要么由新單位承擔，要么由老單位承擔。而事實上，根據(jù)當前的法律規(guī)定及實踐指引，哪怕員工當月僅在該公司工作過一天，那么公司就具有繳納社保的義務。如果員工在月中從舊單位離職，并入職新的單位，那么，員工可以要求其中任意一家單位繳納。由于兩家公司都具有繳納社保的義務，具體由哪家單位承擔不由社保部門進行判斷，而且根據(jù)員工投訴舉報的主體進行確認。

　　因此，作為HR需要了解的原則即為：只要員工當月為公司提供過一天勞動，且當月未繳納社保，則用人單位就具有繳納的義務。一般建議公司統(tǒng)一安排每月的第一天為入職時間，最后一天為離職時間，盡可能從前期避免爭議。對于月中入職的員工，則需要與其進行協(xié)商溝通，確保有適格的主體為其繳納當月社保。