山東省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)難點(diǎn)問題訴訟指引
為落實(shí)政法隊(duì)伍教育整頓和黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中關(guān)于“我為群眾辦實(shí)事”的要求，切實(shí)解決人民群眾在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議時(shí)合理表達(dá)訴求、依法處理糾紛，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、行政法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作實(shí)際，制定以下訴訟指引。
一、法院主管的爭(zhēng)議范圍
?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)和司法解釋規(guī)定
1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
?。?）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
?。?）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
?。?）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（調(diào)解仲裁法第二條）
2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：
?。?）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；
?。?）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（3）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；
?。?）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
?。?）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
?。?）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；
?。?）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；
（8）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
?。?）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。[《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一）第一條]
3.事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，但法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。（調(diào)解仲裁法第五十二條）
4.下列糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
?。?）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
?。?）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第二條）
5.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第十五條）
?。ǘ┰V訟證據(jù)清單
主張爭(zhēng)議屬于法院主管的，應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
1.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，提起訴訟的，應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁裁決書、駁回申訴通知書或不予受理通知書。
2.當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)提供下列證據(jù)之一：
（1）仲裁機(jī)構(gòu)出具的受理通知書；
?。?）其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證、證明。
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)和司法解釋規(guī)定
1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
?。?）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
?。?）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
?。?）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
[《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第十條、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條]
?。ǘ┡e證責(zé)任規(guī)定
羅湖草埔律師根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的一般舉證原則，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張的勞動(dòng)關(guān)系成立或生效事實(shí)的存在或者不存在承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
?。ㄈ┰V訟證據(jù)清單
請(qǐng)求確認(rèn)或者不予確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供書面勞動(dòng)合同
或者其他具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同文件，如入職協(xié)議書等。
2.用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，主張雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方可提供如下證據(jù)：
?。?）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
?。?）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
?。?）考勤記錄；
?。?）勞動(dòng)者為用人單位提供正常勞動(dòng)的證明；
?。?）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。[原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二條]
?。ㄋ模┢渌⒁馐马?xiàng)
用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。（《工資支付暫行規(guī)定》第六條）
三、勞動(dòng)合同效力、訂立和變更爭(zhēng)議
?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)和司法解釋規(guī)定
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同。但有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第十三條、第十四條）
2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在文本上簽字或者蓋章生效。（勞動(dòng)合同法第十六條）
3.存在下列情形的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（勞動(dòng)合同法第二十六條、第八十六條）
4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。羅湖草埔律師雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)
合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，該變更有效。（勞動(dòng)合同法第三十五條、勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十三條）
5.未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
?。?）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。[勞動(dòng)合同法第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施條例）第六條]
?。ǘ┡e證責(zé)任規(guī)定
1.用人單位、勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同有效或者無效、變更的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出的主張，承擔(dān)舉證證明責(zé)任。有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（調(diào)解仲裁法第六條）
2.用人單位或者勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)由主張訂立一方就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成就承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
3.勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂了勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或者因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
?。ㄈ┰V訟證據(jù)清單
因勞動(dòng)合同效力，勞動(dòng)合同訂立、變更發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
1.用人單位主張已與勞動(dòng)者簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的書面勞動(dòng)合同或者具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的合同文件；
2.勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)當(dāng)提供：
?。?）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；
?。?）實(shí)際用工起止日期的證明；
?。?）勞動(dòng)者的工資等收入情況的證明。
3.用人單位或勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，須提供：
?。?）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間的證明；
?。?）勞動(dòng)者出生年月、法定退休年齡等證明；
?。?）連續(xù)二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同。
?。ㄋ模┢渌⒁馐马?xiàng)
1.用人單位依法具有用工自主權(quán)，在符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行單方變更的，須對(duì)其單方變更行為的合法性、合理性承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
2.用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議的，須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
四、勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議
（一）法律法規(guī)和司法解釋規(guī)定
1.有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，
勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
?。?）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
?。?）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。?）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?。?）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
?。?0）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
?。?2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
?。?3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（實(shí)施條例第十八條，勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條）
2.有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
?。?）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
?。?1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。?4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（實(shí)施條例第十九條，勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、四十一條）
3.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（實(shí)施條例第二十條）
4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第四十二條）
5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。（勞動(dòng)合同法第四十三條、勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十七條）
6.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
?。?）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
?。?）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第四十四條）
7.用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。（實(shí)施條例第十三條）
8.勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，勞動(dòng)合同法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（勞動(dòng)合同法第四十五條）
9.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第三十四條）
10.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。（實(shí)施條例第二十四條）
11.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
?。?）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第四十六條）
12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（實(shí)施條例第二十二條）
13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（勞動(dòng)合同法第四十七條）
14.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（實(shí)施條例第十條）
15.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
?。?）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
?。?）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
?。?）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
?。?）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（5）其他合理情形。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十六條）
16.勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十八條）
17.勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（實(shí)施條例第二十七條）
18.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（勞動(dòng)合同法第五十條）
19.用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
?。?）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
?。?）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
?。?）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。[《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第九十一條、勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十五條]
20.解除勞動(dòng)合同后，用人單位未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。（勞動(dòng)法第九十一條）
21.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（勞動(dòng)合同法第八十七條）
22.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。（實(shí)施條例第二十五條）
23.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（勞動(dòng)合同法第四十八條）
24.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第三十五條）
25.對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。（勞動(dòng)合同法第九十三條）
26.用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。（勞?dòng)爭(zhēng)議解釋一第五十三條）
27.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（實(shí)施條例第十二條）
?。ǘ┡e證責(zé)任規(guī)定
1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十四條）
2.有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的事實(shí)，勞動(dòng)者對(duì)其下列主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：
?。?）已經(jīng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系;
（2）用人單位存在勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形;
?。?）用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)、危及勞動(dòng)者人身安全的情形;
?。?）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，勞動(dòng)者符合優(yōu)先留用的情形;
?。?）勞動(dòng)者存在用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同存在可以逾期終止的情形。
3.有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的事實(shí)，用人單位對(duì)其下列主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：
?。?）勞動(dòng)者存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形；
?。?）勞動(dòng)者存在用人單位可以采取提前30日書面通知或支付代通知金（額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）后解除勞動(dòng)合同的情形；
?。?）用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件；
?。?）用人單位單方解除勞動(dòng)合同已經(jīng)工會(huì)監(jiān)督，或者雖未通知工會(huì)，但是在起訴前已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序；
?。?）勞動(dòng)合同終止符合法定條件。
4.用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的意思表示已經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，采用口頭形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任；采取書面。
6.對(duì)于勞動(dòng)合同法規(guī)定的規(guī)章制度，用人單位須舉證已經(jīng)經(jīng)過民主議定程序。
7.用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
8.未足額發(fā)放正常工作時(shí)間工資，
?。?）由勞動(dòng)者舉證證明正常工作時(shí)間工資的具體數(shù)額；
（2）由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時(shí)間工資。
9.勞動(dòng)者以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門出具的限期補(bǔ)繳通知書或者限期整改指令書等證據(jù)予以證明。
10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算中，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在本單位工齡以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行舉證，對(duì)其中由用人單位掌握的材料，可要求用人單位提供。
（三）訴訟證據(jù)清單
1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，須提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或者具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件；
?。?）實(shí)際用工起止日期的證明；
?。?）用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者的決定、通知等文件；
?。?）用人單位制定的涉及處分勞動(dòng)者的規(guī)章制度；
?。?）勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)的證明；
?。?）勞動(dòng)者的工資、資金等收入情況的證明；
?。?）用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證；
（8）勞動(dòng)者必須遵守的服務(wù)期限規(guī)定；
（9）其他證據(jù)。
2.因用人單位單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，須提供下列訴訟證據(jù)：
（1）用人單位解除勞動(dòng)合同決定等書面文件；
?。?）勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的事實(shí)依據(jù)；
?。?）勞動(dòng)者的原始考勤記錄；
（4）解除勞動(dòng)合同的程序證據(jù)材料（工會(huì)意見、職代會(huì)的審議記錄、辦理工作交接文件，解除勞動(dòng)合同證明）。
3.因用人單位終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，須提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）用人單位終止勞動(dòng)合同決定等書面文件；
?。?）勞動(dòng)合同期限屆滿或依法定情形終止的事實(shí)依據(jù)；
?。?）終止勞動(dòng)合同的程序證據(jù)材料（工會(huì)意見、職代會(huì)的審議記錄、辦理工作交接文件，終止勞動(dòng)合同證明）。
4.因用人單位主張是由勞動(dòng)者單方提出解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，須提供下列訴訟證據(jù)：
（1）勞動(dòng)者解除/終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書；
?。?）審批手續(xù)、批準(zhǔn)辭職的決定書；
?。?）辦理工作交接文件，發(fā)放《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。
5.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，須提供下列訴訟證據(jù)：
（1）用人單位依法制定的規(guī)章制度；
?。?）用人單位制定規(guī)章制度的程序；
（3）規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式方法；
（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)依據(jù)；
?。?）用人單位依規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同決定；
?。?）用人單位解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)組織的證明材料；
?。?）用人單位解除勞動(dòng)合同決定送達(dá)勞動(dòng)者的證明材料；
?。?）其他可以證明用人單位依法行使相關(guān)權(quán)利的證明材料。
?。ㄋ模┢渌⒁馐马?xiàng)
用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。[《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》（2016年11月21日）]
五、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、未休年假待遇爭(zhēng)議
?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)和司法解釋規(guī)定
1.勞動(dòng)報(bào)酬
?。?）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（勞動(dòng)合同法第四條）
?。?）勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。（《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條）
?。?）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)合同法第五十五條）
?。?）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)合同法第二十條、實(shí)施條例第十五條）
?。?）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法第二十二條）
（6）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（勞動(dòng)合同法第五十八條、第六十一條、第六十三條）
?。?）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。（勞動(dòng)合同法第六十八條、第七十二條）
?。?）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)法第三十七條）
?。?）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（勞動(dòng)法第五十一條）
?。?0）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法第三十條）
?。?1）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。（勞動(dòng)合同法第十一條、第十七條）
?。?2）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（勞動(dòng)合同法第三十條）
?。?3）用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：
?、傥窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
?、诳丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；
③拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
④低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
?。?4）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（勞動(dòng)合同法第二十八條）
2.加班費(fèi)
（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，羅湖草埔律師經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（勞動(dòng)法第四十一條）
（2）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的限制：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
?、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
?、鄯伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)法第四十二條）
?。?）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
?、侔才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
?、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（勞動(dòng)法第四十四條）
?。?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第60條）
?。?）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第62條）
?。?）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條）
?。?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第68條）
?。?）休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第70條）
3.休息休假
?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（勞動(dòng)法第三十八條）
?。?）用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
?、僭?/span>
?、诖汗?jié)；
③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
?、車?guó)慶節(jié)；
?、莘?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（勞動(dòng)法第四十條）
（3）勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（勞動(dòng)法第四十五條）
?。?）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（《職工帶薪年休假條例》第五條）
?。?）企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（勞動(dòng)法第三十九條）
對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第66條）
（二）舉證責(zé)任規(guī)定
1.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四十二條）
2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。羅湖草埔律師與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（調(diào)解仲裁法第六條）
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（調(diào)解仲裁法第四十四條）
4.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（《工資支付暫行規(guī)定》第6條）
?。ㄈ┰V訟證據(jù)清單
1.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）考勤表、打卡記錄；
?。?）用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的相關(guān)證據(jù)；
?。?）工資發(fā)放的銀行憑證；
?。?）同崗位同工種加班勞動(dòng)者的證言；
?。?）證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。
2.勞動(dòng)者主張用人單位克扣、拖欠工資等勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；
（2）工資表；
（3）工資卡銀行流水。
用人單位以足額發(fā)放勞動(dòng)者工資抗辯的，應(yīng)提供：
?。?）兩年內(nèi)支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬工資發(fā)放表或支付工資的銀行憑證，超過兩年的由勞動(dòng)者提供;
?。?）減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的原因及依據(jù)；
?。?）延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的原因、與勞動(dòng)者、工會(huì)的協(xié)商事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。
3.勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的，應(yīng)提供下列訴訟證據(jù):
?。?）規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)放條件的規(guī)章制度、通知、會(huì)議紀(jì)要等文件；
?。?）證明勞動(dòng)者符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件的相關(guān)證據(jù)：如勞動(dòng)者的職務(wù)、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的完成情況、用人單位出具給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金確認(rèn)單等證據(jù)。
4.勞動(dòng)者主張未休年休假等待遇的，應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）證明本人工作年限的證據(jù)；
?。?）證明依法享有的休假時(shí)間的證據(jù)；
?。?）證明未享受休息休假權(quán)利的證據(jù)；
?。?）證明用人單位未安排補(bǔ)休的證據(jù)；
?。?）證明未休年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)；
?。?）其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)。
5.勞動(dòng)者與用人單位因勞務(wù)派遣發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）勞動(dòng)者與用工單位簽訂的用工合同；
?。?）勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)；
?。?）勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議；
?。?）“外包”“借調(diào)”等其他用工形式存在的證據(jù)。
6.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提供下列訴訟證據(jù)：
（1）有效期內(nèi)的集體合同文本原件；
?。?）集體合同生效的證明材料，包括集體合同經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過的記錄，勞動(dòng)行政部門備案回執(zhí)等材料；
（3）集體合同一方未履行合同約定內(nèi)容的材料。
六、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)和司法解釋規(guī)定
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。以下費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付：
?。?）治療工傷所需費(fèi)用，但須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
?。?）住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)；
?。?）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，但須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；
（4）到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，但須符合規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條）
2.職工因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療的，
（1）在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
?。?）在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；
（3）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）
3.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條）
4.職工因工致殘，根據(jù)傷殘等級(jí)，可以享受以下待遇：
（1）一級(jí)傷殘，
?、俦Ａ魟趧?dòng)關(guān)系，退出工作崗位；
?、诠ｋU(xiǎn)基金支付27個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
③工傷保險(xiǎn)基金支付每月本人工資的90%傷殘津貼，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
?、苡捎萌藛挝缓吐毠€(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
?。?）二級(jí)傷殘，
?、俦Ａ魟趧?dòng)關(guān)系，退出工作崗位；
②工傷保險(xiǎn)基金支付25個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
?、酃ｋU(xiǎn)基金支付每月本人工資的85%傷殘津貼，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
?、苡捎萌藛挝缓吐毠€(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
?。?）三級(jí)傷殘，
?、俦Ａ魟趧?dòng)關(guān)系，退出工作崗位；
②工傷保險(xiǎn)基金支付23個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
?、酃ｋU(xiǎn)基金支付每月本人工資的80%傷殘津貼，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
④由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
?。?）四級(jí)傷殘，
?、俦Ａ魟趧?dòng)關(guān)系，退出工作崗位；
②工傷保險(xiǎn)基金支付21個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
?、酃ｋU(xiǎn)基金支付每月本人工資的75%傷殘津貼，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
?、苡捎萌藛挝缓吐毠€(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
?。?）五級(jí)傷殘，
?、俟ｋU(xiǎn)基金支付18個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
?、诒Ａ襞c用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；
?、垭y以安排工作的，用人單位支付每月本人工資的70%傷殘
津貼，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；④由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
?。?）六級(jí)傷殘，
?、俟ｋU(xiǎn)基金支付16個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；
?、诒Ａ襞c用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；
③難以安排工作的，用人單位支付每月本人工資的60%傷殘
津貼，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；④由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
?。?）七級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金支付13個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。
?。?）八級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金支付11個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。
?。?）九級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。
?。?0）十級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，須補(bǔ)足差額。
五級(jí)至十級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級(jí)至十級(jí)傷殘勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條）
5.職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
?。?）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
?。?）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
?。?）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定的待遇。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條）
6.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，
（1）從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；
（2）從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金；
（3）生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。（《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條）
7.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
?。?）喪失享受待遇條件的；
?。?）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
?。?）拒絕治療的。（《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條）
8.特殊情況下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體：
?。?）用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；
?。?）用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)；
（3）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法；
?。?）企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條）
9.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。（《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條）
?。ǘ┡e證責(zé)任規(guī)定
1.勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院治療起止時(shí)間以及治療費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位應(yīng)就已實(shí)際支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
2.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條）
?。ㄈ┰V訟證據(jù)清單
1.勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，須提供下列訴訟證據(jù)：
?。?）有關(guān)部門對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等鑒定材料；
（2）勞動(dòng)者工資等收入證明；
（3）治療工傷的醫(yī)院治療費(fèi)用、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)；
?。?）用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)。
2.勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門出具的限期補(bǔ)繳通知書或者限期整改指令書等證據(jù)予以證明。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)提供交納工傷保險(xiǎn)金等證據(jù)。
4.用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。
?。ㄋ模┢渌⒁馐马?xiàng)
1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限要求：
?。?）職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；
?。?）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
（3）用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條、第十七條）
2.工傷保險(xiǎn)待遇與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇競(jìng)合時(shí)，不能同時(shí)享受，個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。[《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》第一條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十九條]
3.勞動(dòng)者工傷系因第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者獲得第三人侵權(quán)損害賠償后仍有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)和司法解釋規(guī)定
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（勞動(dòng)法第七十七條、第七十九條、第八十三條）
2.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（勞動(dòng)法第八十三條）
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（調(diào)解仲裁法第二十七條）
4.勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第四條）
?。ǘ┡e證責(zé)任規(guī)定
1.根據(jù)一般舉證原則，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張的勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
2.勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（調(diào)解仲裁法第三十九條）
?。ㄈ┰V訟證據(jù)清單
用人單位或者勞動(dòng)者不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決、不予受理通知書、駁回申請(qǐng)通知書等法律文書，向人民法院提起訴訟需提交的下列證據(jù)：
1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)；
2.仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決書、駁回申請(qǐng)通知書、不予受理通知等仲裁法律文書；
3.起訴書、身份證明等用以證實(shí)自身主張的其他證據(jù)。深圳勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所